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    Cyclo-Limo, une entreprise d'économie sociale au cœur de la MRC Papineau.
    Des opérations en 3 temps

    Avec la pandémie, une évidence s’est encore plus pointée au grand jour. Les ainés souffrent d’une grande solitude et ont besoin d’accompagnement et ont aussi un grand besoin de partager leurs connaissances et leur savoir.

    Nos services
    Louez un de ces équipements de chez SME Électrique et aidez notre organisme.
    Pour chaque équipement loué, une ristourne est versée à Cyclo-LImo.
    Une façon différente d'amasser des fonds!
    Notre code d’éthique
    Le conseil d’administration
      • Aux fins du présent code, le conseil d’administration a pour rôle de conseiller la direction générale dans l’interprétation, l’application et le respect des règles prévues au présent code et pour toute question relative à l’éthique et à la déontologie.
      • Il doit recevoir, consigner et examiner, de la manière qu’il détermine, toutes les divulgations et les déclarations qui lui sont transmises en vertu du présent code.
      • Il doit aussi offrir le soutien consultatif nécessaire à l’interprétation et à l’application des règles prévues au présent code et pour toute question relative à l’éthique et à la déontologie aux personnes confrontées à des situations particulières visées par celles-ci.
    • Aux fins du présent code, le conseil d’administration a pour rôle de conseiller la direction générale dans l’interprétation, l’application et le respect des règles prévues au présent code et pour toute question relative à l’éthique et à la déontologie.

    • Il doit recevoir, consigner et examiner, de la manière qu’il détermine, toutes les divulgations et les déclarations qui lui sont transmises en vertu du présent code.

    • Il doit aussi offrir le soutien consultatif nécessaire à l’interprétation et à l’application des règles prévues au présent code et pour toute question relative à l’éthique et à la déontologie aux personnes confrontées à des situations particulières visées par celles-ci.

    Le bénévole et/ou le personnel doit :
    Agir avec intégrité
    • Préserver son objectivité, son impartialité et sa crédibilité;

    • Faire preuve de rigueur et de professionnalisme dans l’exécution de ses fonctions;

    • Utiliser judicieusement les biens et les informations disponibles pour les besoins de ses fonctions et non à des fins personnelles ou au profit d’autrui;

    • Ne pas diminuer le temps qui doit être consacré au travail.

    Agir avec loyauté
    • Être honnête et transparent avec son employeur;

    • Prioriser les intérêts de Cyclo-Limo devant ses intérêts personnels ou ceux d’autrui;

    • Ne pas nuire à l’image et à la réputation de Cyclo-Limo;

    • Respecter la confidentialité des informations dont on a connaissance dans l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions.

    Agir avec respect
    • Traiter chacun de façon équitable tout en tenant compte de leurs différences;

    • Faire preuve de courtoisie et diligence;

    • Maintenir un milieu de travail favorisant la collaboration, l’entraide et le respect mutuel;

    • Éviter toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence.

    Agir avec intégrité
    Préserver son objectivité, son impartialité et sa crédibilité;

    Faire preuve de rigueur et de professionnalisme dans l’exécution de ses fonctions;

    Utiliser judicieusement les biens et les informations disponibles pour les besoins de ses fonctions et non à des fins personnelles ou au profit d’autrui;

    Ne pas diminuer le temps qui doit être consacré au travail.
    Agir avec loyauté
    Être honnête et transparent avec son employeur;

    Prioriser les intérêts de Cyclo-Limo devant ses intérêts personnels ou ceux d’autrui;

    Ne pas nuire à l’image et à la réputation de Cyclo-Limo;

    Respecter la confidentialité des informations dont on a connaissance dans l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions.
    Agir avec respect
    Traiter chacun de façon équitable tout en tenant compte de leurs différences;

    Faire preuve de courtoisie et diligence;

    Maintenir un milieu de travail favorisant la collaboration, l’entraide et le respect mutuel;

    Éviter toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence.
    Votre sécurité
    Notre personnel reçoit une formation afin d’assurer votre confort, votre agrément et votre sécurité.
    Formation en conduite sécuritaire
    Soyons solidaires de leur solitude